Voor de oudere werknemer is het wennen om invulling te geven aan weer een nieuwe manier van werken. De oudere werknemer die het voor COVID-19 al moeilijk had door steeds veranderende werk- en privé situaties. Waar fysieke, sociale of emotionele aspecten vaak bij betrokken zijn. Wat betekend het “nieuwe normaal” nu voor deze doelgroep.
De krimpende economie maakt dat werkgevers en werknemers (moeten) nadenken over hun toekomst. Werkgevers vechten voor het voortbestaan van hun organisatie en werknemers maken zich zorgen om hun baan te verliezen.
Duurzame inzetbaarheid heeft weinig of geen aandacht meer, het gaat nu om het overleven. Strategische personeelsplanning en (on)vrijwillige vertrekregelingen staan op de agenda. En een vacature niveau zoals begin 2018, weliswaar stabiliserend, geeft vooral de oudere medewerkers te denken. Wie wil mij nog als 60-plusser mocht ik mijn baan verliezen.
Het “nieuwe normaal” voor de oudere medewerker. Een doelgroep die het voor COVID-19 al moeilijk had door steeds veranderende werk- en privé situaties. Waar fysieke, sociale of emotionele aspecten vaak bij betrokken zijn. Wat betekend het “nieuwe normaal” nu voor deze doelgroep. Binnen ons netwerk hebben we hierover gesproken met werkgevers en de oudere werknemers.
In het kort....
Het verhogen van de pensioenleeftijd en het afschaffen van de vervroegde uittredingsregelingen heeft in 2019 mede geleid tot een recordaantal nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Werknemers en werkgevers zijn samen verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid. Maar wat als er geen mogelijkheden zijn voor duurzame inzetbaarheid.Het werk anders inrichten en scholing geen optie meer is, enz. Vitaal-Vooruit brengt de opties in beeld.
Om uw medewerkers behulpzaam te zijn in een steeds veranderende werk- en privé situatie is in diverse cao’s al afgesproken dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om éénmaal in de vijf jaar gebruik kunnen maken van een financiële coach.
We hebben een eerste teaser video voor Vitaal-Vooruit gemaakt. Vanuit het marketing perspectief vast nog wel voor verbetering vatbaar maar wel veel lol gehad. En weer wat geleerd......
Nederland is aan het vergrijzen. Nederland is aan het ontgroenen. Oftewel, we hebben (of zijn met) steeds meer ouderen.
De AOW-leeftijd loopt steeds verder op, want we leven langer en moeten dus langer doorwerken. En dat levert het bedrijfsleven de nodige hoofdbrekens op. Want hoe houden we de mensen aan het werk tot hun 68e jaar? En wat te doen als we zien dat iemand het werk echt niet meer aankan?
Zorgen dat jouw oudere medewerker op een vitale wijze tot de pensioengerechtigde leeftijd komt. Dat is waar Vitaal-Vooruit zich voor inzet.
Want zodra je vragen hebt over de inzetbaarheid van juow oudere medewerkers, kom je erachter hoe lastig dit onderwerp is. En zonder de juiste inzichten worden het moeilijke gesprekken tussen werkgever en werknemer.
Tien jaar geleden, zag ik hoe werkgevers worstelden met de (duurzame) inzetbaarheid van de oudere werknemer.
Wat mij opviel, was dat werknemers die in de arbeidsintensieve beroepen werkzaam waren, het zwaar te verduren hadden. Ze kregen een aangepaste functie wanneer zij niet meer mee konden komen met het tempo van de organisatie, en namen vaak uitgeblust en met onvrede afscheid van hun werkgever/bedrijf.
Natuurlijk steunt Zaakgenoten het nieuwe debatpodium in Twente. Donderdag 13 juni was het zover en we delen deze sfeerimpressie met al onze Zaakgenoten.
Pakhuis Oost Enschede, dit is een nieuw initiatief in het Twentse. Het is gedaan met in het achterhoofd het bekende Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Een podium bieden voor mensen om elkaar te ontmoeten en samen te luisteren en debatteren over allerlei zaken uit jouw omgeving.
In samenwerking met de Nationale Vertelschool (Wim Wolbrink) en Stillare-social engineers (Agnes Dinkelman) en onze eigen Robert Reinink (Zaakgenoten).
De financiële risico's van personeel zijn weinig bekend in het MKB. In de aan- en verkoop-trajecten blijven hier vaak kansen liggen. Kansen op een betere prijs, door minder kosten en een juiste en volledige administratie.
Laatst had ik een gesprek bij één van onze eerste klanten die voorstelde de premiescan weer eens te doen. Wij nemen dan fysiek de personeelsadministratie door en zoeken actief naar fiscale voordelen m.b.t. jouw medewerkers. “Ja, het is alweer 5 jaar geleden dat Zaakgenoten onze kosten hebben aangepakt. Het wordt tijd om het weer eens te doen”
Zie ook het E-magazine van People's Business
Voor de oudere werknemer is het wennen om invulling te geven aan weer een nieuwe manier van werken. De oudere werknemer die het voor COVID-19 al moeilijk had door steeds veranderende werk- en privé situaties. Waar fysieke, sociale of emotionele aspecten vaak bij betrokken zijn. Wat betekend het “nieuwe normaal” nu voor deze doelgroep.
De krimpende economie maakt dat werkgevers en werknemers (moeten) nadenken over hun toekomst. Werkgevers vechten voor het voortbestaan van hun organisatie en werknemers maken zich zorgen om hun baan te verliezen.
Duurzame inzetbaarheid heeft weinig of geen aandacht meer, het gaat nu om het overleven. Strategische personeelsplanning en (on)vrijwillige vertrekregelingen staan op de agenda. En een vacature niveau zoals begin 2018, weliswaar stabiliserend, geeft vooral de oudere medewerkers te denken. Wie wil mij nog als 60-plusser mocht ik mijn baan verliezen.
Het “nieuwe normaal” voor de oudere medewerker. Een doelgroep die het voor COVID-19 al moeilijk had door steeds veranderende werk- en privé situaties. Waar fysieke, sociale of emotionele aspecten vaak bij betrokken zijn. Wat betekend het “nieuwe normaal” nu voor deze doelgroep. Binnen ons netwerk hebben we hierover gesproken met werkgevers en de oudere werknemers.
In het kort....
Het verhogen van de pensioenleeftijd en het afschaffen van de vervroegde uittredingsregelingen heeft in 2019 mede geleid tot een recordaantal nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Werknemers en werkgevers zijn samen verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid. Maar wat als er geen mogelijkheden zijn voor duurzame inzetbaarheid.Het werk anders inrichten en scholing geen optie meer is, enz. Vitaal-Vooruit brengt de opties in beeld.
Om uw medewerkers behulpzaam te zijn in een steeds veranderende werk- en privé situatie is in diverse cao’s al afgesproken dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om éénmaal in de vijf jaar gebruik kunnen maken van een financiële coach.
We hebben een eerste teaser video voor Vitaal-Vooruit gemaakt. Vanuit het marketing perspectief vast nog wel voor verbetering vatbaar maar wel veel lol gehad. En weer wat geleerd......
Nederland is aan het vergrijzen. Nederland is aan het ontgroenen. Oftewel, we hebben (of zijn met) steeds meer ouderen.
De AOW-leeftijd loopt steeds verder op, want we leven langer en moeten dus langer doorwerken. En dat levert het bedrijfsleven de nodige hoofdbrekens op. Want hoe houden we de mensen aan het werk tot hun 68e jaar? En wat te doen als we zien dat iemand het werk echt niet meer aankan?
Zorgen dat jouw oudere medewerker op een vitale wijze tot de pensioengerechtigde leeftijd komt. Dat is waar Vitaal-Vooruit zich voor inzet.
Want zodra je vragen hebt over de inzetbaarheid van juow oudere medewerkers, kom je erachter hoe lastig dit onderwerp is. En zonder de juiste inzichten worden het moeilijke gesprekken tussen werkgever en werknemer.
Tien jaar geleden, zag ik hoe werkgevers worstelden met de (duurzame) inzetbaarheid van de oudere werknemer.
Wat mij opviel, was dat werknemers die in de arbeidsintensieve beroepen werkzaam waren, het zwaar te verduren hadden. Ze kregen een aangepaste functie wanneer zij niet meer mee konden komen met het tempo van de organisatie, en namen vaak uitgeblust en met onvrede afscheid van hun werkgever/bedrijf.
Natuurlijk steunt Zaakgenoten het nieuwe debatpodium in Twente. Donderdag 13 juni was het zover en we delen deze sfeerimpressie met al onze Zaakgenoten.
Pakhuis Oost Enschede, dit is een nieuw initiatief in het Twentse. Het is gedaan met in het achterhoofd het bekende Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Een podium bieden voor mensen om elkaar te ontmoeten en samen te luisteren en debatteren over allerlei zaken uit jouw omgeving.
In samenwerking met de Nationale Vertelschool (Wim Wolbrink) en Stillare-social engineers (Agnes Dinkelman) en onze eigen Robert Reinink (Zaakgenoten).
De financiële risico's van personeel zijn weinig bekend in het MKB. In de aan- en verkoop-trajecten blijven hier vaak kansen liggen. Kansen op een betere prijs, door minder kosten en een juiste en volledige administratie.
Laatst had ik een gesprek bij één van onze eerste klanten die voorstelde de premiescan weer eens te doen. Wij nemen dan fysiek de personeelsadministratie door en zoeken actief naar fiscale voordelen m.b.t. jouw medewerkers. “Ja, het is alweer 5 jaar geleden dat Zaakgenoten onze kosten hebben aangepakt. Het wordt tijd om het weer eens te doen”
Zie ook het E-magazine van People's Business
Contact:
Zaakgenoten® - 2018©
Cookie beleid
Wat is een cookie?
Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers worden teruggestuurd.
Welke soorten cookies gebruikt Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels)?
Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) maakt gebruik van twee soorten cookies: sessie-cookies en Google Analytics-cookies.
Sessie-cookies
Met behulp van een sessie-cookie kunnen wij zien welke onderdelen van de website u tijdens een bezoek hebt bekeken. Wij kunnen onze dienst daardoor zo veel mogelijk aanpassen aan het surfgedrag van onze bezoekers. Sessie-cookies worden automatisch verwijderd zodra u uw webbrowser afsluit.
Google Analytics-cookies
Via onze website wordt een cookie geplaatst van het Amerikaanse bedrijf Google, als deel van de zogeheten Analytics-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers onze website gebruiken. Google kan deze informatie aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hierop geen invloed. Wij hebben Google niet toegestaan de verkregen analytics-informatie te gebruiken voor andere Google-diensten.
De informatie die Google verzamelt, wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Uw IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie wordt overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Google stelt zich te houden aan de zogeheten Safe Harbor-principles en is aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens.
Algemene Verordening Gegevensbescherming
Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) hanteert de Europese privacywetgeving voor de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens van Europese staatsburgers. Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) is een bewerker en is derhalve verwerkingsverantwoordelijke. Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) hanteert hiervoor haar proces voor de verwerking van privacygegevens. Voor de verwerking wordt een bewerkersovereenkomst tussen opdrachtgever en Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) afgesloten. Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) heeft een procesbeschrijving bescherming persoonsgegevens en een datalek procedure opgesteld die opvraagbaar zijn.
Algemene voorwaarden van Vitaal-Vooruit
Op alle opdrachten verleend aan Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) zijn de algemene voorwaarden van Zaakgenoten® van toepassing. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle inspanningen van en door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) binnen te verstrekken opdrachten tot zowel het doen leveren van goederen, het doen verrichten van diensten, het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden; voorts ook op alle aanvragen zijdens Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) tot het uitbrengen van offertes; alles met uitsluiting van alle algemene of bijzondere voorwaarden van leveranciers, verhuurders en onderaannemers, inbegrepen bepalingen en bedingen vermeld in offertes of bevestigingen van leveranciers en onderaannemers, die niet uitdrukkelijk schriftelijk door Zaakgenoten® (als ook haar gelieerde labels) zijn aanvaard en ondertekend.
U kunt Algemene voorwaarden van Zaakgenoten hier downloaden.