Samen met jou realiseren we oplossingen die ertoe doen. We creëren resultaat en laten je groeien. Altijd onafhankelijk, gedreven en inspirerend. Onze kracht schuilt daarbij in onze aanpak: een stevige combinatie van luisteren, vragen, verbinden en doen.

Nederland is aan het vergrijzen. Nederland is aan het ontgroenen. Oftewel, we hebben (of zijn met) steeds meer ouderen.

De AOW-leeftijd loopt steeds verder op, want we leven langer en moeten dus langer doorwerken. En dat levert het bedrijfsleven de nodige hoofdbrekens op. Want hoe houden we de mensen aan het werk tot hun 68e jaar? En wat te doen als we zien dat iemand het werk echt niet meer aankan?

Zorgen dat jouw oudere medewerker op een vitale wijze tot de pensioengerechtigde leeftijd komt. Dat is waar Vitaal-Vooruit zich voor inzet.

Want zodra je vragen hebt over de inzetbaarheid van juow oudere medewerkers, kom je erachter hoe lastig dit onderwerp is. En zonder de juiste inzichten worden het moeilijke gesprekken tussen werkgever en werknemer.

Tien jaar geleden, zag ik hoe werkgevers worstelden met de (duurzame) inzetbaarheid van de oudere werknemer.

Wat mij opviel, was dat werknemers die in de arbeidsintensieve beroepen werkzaam waren, het zwaar te verduren hadden. Ze kregen een aangepaste functie wanneer zij niet meer mee konden komen met het tempo van de organisatie, en namen vaak uitgeblust en met onvrede afscheid van hun werkgever/bedrijf.

Natuurlijk steunt Zaakgenoten het nieuwe debatpodium in Twente. Donderdag 13 juni was het zover en we delen deze sfeerimpressie met al onze Zaakgenoten.

Pakhuis Oost Enschede, dit is een nieuw initiatief in het Twentse. Het is gedaan met in het achterhoofd het bekende Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Een podium bieden voor mensen om elkaar te ontmoeten en samen te luisteren en debatteren over allerlei zaken uit jouw omgeving. 

In samenwerking met de Nationale Vertelschool (Wim Wolbrink) en Stillare-social engineers (Agnes Dinkelman) en onze eigen Robert Reinink (Zaakgenoten).

De financiële risico's van personeel zijn weinig bekend in het MKB. In de aan- en verkoop-trajecten blijven hier vaak kansen liggen. Kansen op een betere prijs, door minder kosten en een juiste en volledige administratie.

Laatst had ik een gesprek bij één van onze eerste klanten die voorstelde de premiescan weer eens te doen. Wij nemen dan fysiek de personeelsadministratie door en zoeken actief naar fiscale voordelen m.b.t. jouw medewerkers. “Ja, het is alweer 5 jaar geleden dat Zaakgenoten onze kosten hebben aangepakt. Het wordt tijd om het weer eens te doen”

Zie ook het E-magazine van People's Business

Zoals we vaker doen, nemen we je nu ook mee ín ons bedrijf. Hoe komen wij tot nieuwe zienswijze als het gaat over de grote thema’s van ondernemend Nederland.

Dit keer de term ‘Duurzame Inzetbaarheid’. je kent het vast wel. Dit is het thema waar vragen voorbijkomen die te maken hebben met het inzetbaar houden van (met name oudere) werknemers in het arbeidsproces.

'Cowboys' in het werkveld!  

Ze gaan voor het snelle geld, het laaghangende fruit, zonder enige schroom. Facilitators zoals de Belastingdienst ze noemt. Vervalsen zogenoemde doelgroepverklaringen en claimen ten onrechte de door u de betaalde belasting en premies terug. Je huurt ze in maar blijft als organisatie verantwoordelijk. Met alle gevolgen van dien.

Zaakgenoten werkt vanuit een open netwerkgedachte. Wij beheren ons netwerk als een bedrijfsmiddel en als platform om gezamenlijk kennis te delen. Zo hebben we recent als kennispartner van People's Business  een kennissessie georganiseerd. Een mooie interactieve sessie getuigende de foto's die de sfeer uitstekend weergeven. Het gastvrije Parkhotel de Wiemsel stelde hiervoor haar prachtige locatie beschikbaar en serveerde een heerlijk 3 gangen diner.

Met welgemeende dank aan de partners en de deelnemers kijken we terug op een geslaagde en verbindende kennissessie.

Op de persoon af gevraagd, snapt bijna iedere werknemer dat een baan niet ‘voor altijd’ is. Een baan voor het leven, dat wordt steeds ongewoner. Maar hoe gaan we om met ons nieuwe sociale stelsel? Hoe kunnen we de arbeid zo inrichten dat het past bij de moderne tijd?

Het gaat weer goed binnen de HR-branche. Naar het schijnt heeft de afdeling HRM (human resource management) binnen organisaties een meer considerabele taak gekregen dan voorheen. Er is geen beroepsgroep die door de jaren heen zo is veranderd als die van HR. De afdeling P&O – waar HR een afgeleide van is – stond vooral bekend om het verwerken van administratieve taken. De rol van de HR-afdeling is echter verschoven naar een meer tactische- en zelfs strategische- adviseursrol.

Een verzuimende of slecht functionerende werknemer is slecht nieuws. Steeds meer bedrijven hebben daarom oog voor de privésituatie van werknemers. De meest innovatieve en belangwekkende ontwikkelingen hierin vinden we terug bij het vraagstuk Mantelzorg.